賴進淵、賈德威擦亮台中銀行招牌 | 銀行先生
2017年10月29日—工商時報【朱漢崙、孫彬訓╱台北報導】在今年6月的股東會,台中商銀除了進行董事會全面改選之外,最受金融圈矚目的,就是在這次改選後, ...
工商時報【朱漢崙、孫彬訓╱台北報導】 在今年6月的股東會,台中商銀除了進行董事會全面改選之外,最受金融圈矚目的,就是在這次改選後,台中商銀的董事長、總經理經營高層也重新改組,分別由原任總經理賴進淵、資深副總經理兼發言人賈德威出掌董事長、總經理,全新的組合,也令外界拭目以待新經營團隊未來的表現。 賴進淵在2年前從新光銀轉戰台中商銀,在2年總經理任內,他已從經營團隊、人事薪資制度,及產品服務等各重要面向,作全方位的布建,讓台中商銀改頭換面、全新出發,如今賴進淵升任董事長,再搭配曾任工會理事長,擅長溝通協調的發言人賈德威出任總經理,本報此次特別同時專訪賴進淵、賈德威兩位新經營團隊的靈魂人物,從訪談內容中,外界對於台中商銀未來的走向、發展策略不僅將有更深入的了解,且從兩人所闡述包括透過併購、新設分行等方式追求百家分行目標、建立常態性的加薪制度、強化創意及綠能產業授信、重質不重量的人力資源策略等經營理念中,已可期待在兩人緊密的合作之下,台中商銀將展現更為亮眼的營運成果,以下是專訪紀要: 談人力資源 重質不重量 持續去蕪存菁 問:可否談談台中商銀未來的人力資源規劃如何? 董答:我們會朝四個方向進行。首先,我們對現有人力資源將全面檢視,亦會吸收市場優秀人才,但整體而言,我們仍會控制總員工人數在2,275人以內的目標值,採取「重質不重量」的人力資源策略,除了持續吸收優質人力;另一方面,沒有產能的也會透過訓練、績效考核等方式加強要求。 明年整體加薪水準 超過4% 另外3個面向,包括全面落實KPI績效與薪資調整連動、將薪資調整每年規則化,以及加強人才培育。在薪資調整規則化方面,在我2年前出任台中商銀總經理時,就深感人事薪資制度必須大幅檢討,才能跟得上市場脈動。 過去,台中銀行薪資結構形同「火車時刻表」,現在則根據金融市場薪資行情統計分析結果,已將本行的薪資結構進行調整,只訂各職等range,而把級別取消,更有彈性,未來將建立常態性的調薪,每年於第3季進行檢討規劃調薪幅度,接著第4季送董事會及薪酬委員會,隔年度起實施。 今年,我們在農曆年後,已進行近幾年來規模最大的一次調整,光是今年全行升等的行員就超過500人,達全行人數四分之一,明年合計本俸加上今年的升等與新增的職務加給,整個加薪水準超過4%,表現良...
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