加薪再加薪!持股信託上路台企銀員工爽「類加薪」一年1.8萬 | 銀行先生
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2019年3月27日—台企銀表示,持股信託也有限制員工離職,如果員工兩年內離職,就無法在信託帳戶內提領到任何離職金;三年內離職則只能夠領一半,所以必須要待滿三年才 ...
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▲台企銀員工持股信託上路。(圖/台企銀提供)
記者吳靜君/台北報導
公股行庫為了留住、吸引人才,福利再加上福利,公股銀行今年陸續宣布要推「員工持股信託」,台企銀今(27)日員工持股信託正式開辦。
目前已經辦理,或宣布要辦理「員工持股信託」以留住人才的公股銀行,除了台企銀之外,有第一銀行、兆豐銀行等。
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台企銀表示,員工持股信託實施方案,自提金扣款標準依職稱分為5類,鼓勵行員自行提撥到信託帳戶,以每個員工來說,只要每個月提撥2,000元,銀行就會相對提撥1,000元,如果提撥到4,000元,銀行提撥1,500元,依此來算,每位員工的薪資大約可以多賺1.8萬元。
台企銀表示,持股信託也有限制員工離職,如果員工兩年內離職,就無法在信託帳戶內提領到任何離職金;三年內離職則只能夠領一半,所以必須要待滿三年才可能領到帳戶內的資金;且台企銀與一銀不同是該信託帳戶內只能投資台企銀的股票,且也沒有「回溯條款」,也就是從本月開始正式提撥。
而一銀的員工持股信託是每個月員工儲蓄1,000元,一銀就會相對幫員工儲蓄1,000元;一銀員工可以選擇投資股票(第一金股票)、基金、定存等,為自己的退休儲存實力,預計5月開始推動,但可以回溯今年的1月1日起。
台企銀2018年1月已辦理全面加薪,平均調幅近3%,今(2019)年3月底員工持股信託開辦後基層員工類加薪幅度約3%~5%,等於連續兩年對員工加薪,除了替員工做更完善的退休規劃,也鼓勵年輕的員工留下來一起努力打拼,未來也希望提供員工更優質的工作環境及福利制度。
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